Blog in gradiva

Novice konference EPOS

Organizatorji, avtorji in zainteresirani vam sporočajo

Postanite podporniki organizacijskemu spreminjanju

Spoštovani, organizatorji smo se odločili, da vas povabimo medse. V svojo druščino vabimo podjetja in organizacije, ki bi rade poudarile kako pomembno je učinkovito spreminjanje v organizacijah. Vabimo vse tiste, ki podpirate izmenjavo znanj in izkušenj na področju...

read more

Gradiva in prispevki avtorjev

Objavljamo povezave do gradiv, razmišljanj in prispevkov zainteresiranih avtorjev

V kolikor bi si tudi vi želeli objaviti svoj prispevek nam pošljite elektronsko sporočilo na konferenca@konferenca-epos.si.

Človeški potenciali kot ključni dejavniki uspeha pri spremembah

Človeški potenciali kot ključni dejavniki uspeha pri spremembah

Prispevek: Gregor Hauc, pomočnik direktorja podjetja SNAGA in svetovalec za upravljanje procesov in splošne zadeve. Podjetje, ki želi učinkovito uvesti procesno razmišljanje in uspešno izvesti  projekt prenove in informatizacije poslovanja, mora zagotoviti ustrezno...

5 PSIHOLOŠKIH TRIKOV VODIJ PRI VPELJEVANJU IZBOLJŠAV

5 PSIHOLOŠKIH TRIKOV VODIJ PRI VPELJEVANJU IZBOLJŠAV

Piše: Jan Kovačič, univerzitetni diplomirani psiholog, član organizacijske ekipe EPOS 2016 Uspešne in podjetne organizacije stalno uvajajo izboljšave. Pri tem se morajo vodje ukvarjati tudi s »trdovratnimi« glavami, ki si ne želijo sprememb.  Kaj lahko vodje storijo,...

VKLJUČEVANJE ZAPOSLENIH V PROCES UPRAVLJANJA SPREMEMB

VKLJUČEVANJE ZAPOSLENIH V PROCES UPRAVLJANJA SPREMEMB

Piše: dr. Helena Kovačič, asistentka na področju sociologije FDV Analiza primera podjetja Royal Dutch Shell. Razvijanje t.i. individualne oziroma neposredne participacije zaposlenih pri upravljanju je - za razliko od t.i. kolektivne oziroma posredne prepuščena...

POTREBNA JE NOVA VIZIJA

POTREBNA JE NOVA VIZIJA

Piše Sonja Klopčič, Univ. dipI. inženirka elektrotehnike in mag. poslovodenja in organizacije  Vir: http://www.i-leaders.net/ Nezadovoljstvo, naraščajoči občutek nemoči posameznikov, ki se čedalje bolj izgubljajo v vsakodnevnem boju za preživetje, čedalje večji...

SPREMEMBE KOT STALNICA

SPREMEMBE KOT STALNICA

Piše: Milan Terpin, univ. dipl. psih. in vodilni svetovalec Taktike plus Spremembe so edina stalnica v življenju. Vsaka rast pomeni spremembo. Brez sprememb iz semena nikoli ne bi vzklila rastlina in iz celice ne bi nikoli nastal otrok. Torej so spremembe nekaj...


Warning: fopen(.SIc7CYwgY): failed to open stream: No such file or directory in /home/konfer/public_html/wp-content/themes/Extra/footer.php on line 7

Warning: fopen(/var/tmp/.SIc7CYwgY): failed to open stream: No such file or directory in /home/konfer/public_html/wp-content/themes/Extra/footer.php on line 7